2016-05-16 点击：[]

一、基本原则

1.思想政治素质过硬，坚持四项基本原则。

2.公开选拔、平等竞聘的原则。

3.同学公认，注重实绩的原则。

4.公开竞聘与平时考核相结合的原则。

5.个人申请、同学推荐与组织推荐相结合的原则。

6.双向选择、好中选优的原则。

二、员工干部职数设置方案

（一）主席团干部职数设置

主席团共3名成员。由分团委副书记（员工）、员工会主席、员工会副主席组成。

（二）部长等干部职数设置

分团委员工会共下设11个部门，4个社团，合计15名部长级干部，各组织名称及职位设置情况如下：

（注：员工社团在组织上为社团指导部下属部门。）

协会会长不竞聘，采取协会内部选举，1名会长，2名副会长

（三）员工实体的挂靠部门

部分部门设立相应的员工实体，分别挂靠相应职能部门，原则上相应职能部门的部长兼任员工实体负责人。具体如下：

四、竞聘的条件和资格

（一）竞聘的基本条件

1.坚持党的基本路线和各项方针、政策，具有较强的责任感，务实肯干，乐于奉献，在学习、管理等工作中勤奋努力，表现突出。

2.具备与职位相适应的组织、管理、协调能力和特长，能独当一面地开展工作。

3.正确行使同学赋予的权力，自觉接受党、团和同学的批评和监督。

4.具有正确的业绩观，在同学拥护的基础上，做到学习、工作两不误。

5.原则上为公司2014级员工，按时参加并完成本期“为学”团校规定课程。

（二）竞聘的资格

1.分团委副书记（员工）、员工会主席、副主席竞聘资格

（1）竞聘分团委副书记（员工）、员工会主席、副主席，原则上具备在bevictor伟德担任委员职务的经历、担任班长、团支书工作满一年或在其他员工组织任主要员工干部经历；

（2）具备作为活动策划人策划第二课堂活动并已实施的经历；

（3）竞聘分团委副书记（员工）、员工会主席、副主席职务，必须参加过bevictor伟德初级党课并考核合格。

（4）学习成绩优秀，达到班级中等以上水平，课堂考勤情况良好。

2.部长级员工干部竞聘资格

（1）竞聘部长、主任、会长职务，原则上必须是分团委员工会委员、班级干部或其他员工组织干部。

（2）积极参与公司组织的各项第二课堂活动。

（3）学习成绩优良，达到班级中等以上水平，课堂考勤情况良好。

（4）竞聘宣传部长职务，竞聘宣传部长职务，应当具备相关视频软件编辑技能或者相关图片处理软件的处理能力。

五、员工干部竞聘的方法

员工干部的竞聘上岗，采取宣传动员、自愿报名、审查资格、演讲答辩、民主测评、组织考察的方法进行量化评分，双向选择，择优聘任。

六、员工干部竞聘的具体步骤

（一）宣传动员：通过召开各级基层会议及公司网站发布《bevictor伟德关于员工干部竞聘上岗的实施管理办法》，宣传员工干部竞聘上岗的意义，公布员工干部竞聘的职位、职数、条件、方法和步骤。

（二）公开报名：所有职位面向全院公开，符合竞聘资格和竞聘条件者，可选择岗位，填写报名申请表。员工干部报名申请表，在5月20日（本周五）下午4点前直接交南实验楼320办公室，逾期未交者视为弃权。

（三）资格审查：根据竞聘资格和竞聘条件对报名人员进行资格审查，对通过资格审查的竞聘对象在bevictor伟德网站上公示。（5月23日）

（四）演讲答辩（占40%，其中演讲占25%，答辩占15%）：演讲答辩安排在5月25日（下周三）下午进行，竞聘者在竞聘大会上先就自己对竞聘的第一职位的认识、自己的优势条件、履行岗位职责的计划、思路等发表演讲，再由考评组对竞聘者进行现场提问答辩。演讲控制在5分钟以内，答辩控制在5分钟以内。应聘宣传部部长职务的同学答辩后需提交一份自己制作的视频短片(1分钟)或者摄影PS作品。（题材不限）（5月25日）

（五）民主测评（30%）：演讲答辩后，在评委中对参加演讲答辩者进行民主测评。评委由bevictor伟德员工工作办公室老师及指定员工干部担任。（5月31日）

（六）组织考察（30%）：在综合竞聘者的演讲、答辩、测评成绩的基础上，对竞聘者在思想政治素质、原岗位履行职责以及完成目标情况、学习成绩、协调与组织管理能力、群众公认度等德、能、勤、绩、学等方面进行综合考核，尤其对竞聘者是否适宜担任竞聘岗位进行客观综合考察。（6月5日前）

（七）确定拟任人选：根据考评组提供的竞聘者演讲答辩、民主测评、组织考察的情况，院分团委报党总支审定后确定拟任职人选。（6月8日前）

（八）任前公示：拟任职人选确定后，将拟任职人员名单向全院同学在公司网页上进行公示，公示时间为三天。（6月8日前）

（九）任前谈话：党总支审批讨论确定后，由分团委牵头，组织部配合、参与，组建几个谈话小组，分别对上岗人员进行任前谈话。（6月8日前）

（十）正式聘任：根据员工干部管理权限和程序进行正式聘任。由分团委颁发职务聘任证书，聘期1年。（6月10日前）

在任期内不能认真履行岗位职责，期中考核不称职者免去所任职务；任期内有严重违反校规校纪，违犯法律者，按规定予以处分和开除。

七、有关问题的处理办法

（一）自文件下发之日起，所有现任员工干部必须坚守岗位，继续履行岗位职责，直至新聘干部上任，并继续培养新上任干部。

（二）在上一届部分员工干部中成立员工干部督导团，并对当届员工干部进行监督。

八、纪律要求

（一）选拔员工干部是一项十分严肃的工作，全院同学必须高度重视，根据选拔的条件和公开、平等、择优的原则评价竞聘对象，避免感情用事。

（二）在选拔员工干部的工程中坚决抵制不正之风，一经发现，严肃处分。若竞聘者在竞聘过程中有拉帮结派、弄虚作假、拉票等行为且经查实，取消其竞聘资格。

（三）整个竞聘工作应严格遵守员工干部工作纪律和有关规章制度，对竞聘上岗工作中出现的违规违纪行为，根据有关规定给予严肃处理。

九、其他

以上条款解释权，归bevictor伟德员工工作办公室所有。

bevictor伟德员工工作办公室

2016/05/16