为进一步促进bevictor伟德本科生就业质量，统筹安排本科生就业工作，2021年7月2日中午，bevictor伟德党委副书记王有、2018级辅导员丁悦在南实验楼216召开会议，就推进2022届本科生就业工作进行专题交流和工作布置。
会议伊始，2018级辅导员丁悦结合班主任考核员工评议情况对2018级班主任工作予以肯定。同时，通报2022届本科生就业与考研情况摸底数据以及前期推进就业、升学工作的措施。并针对各班学业预警、学业困难及需要特别关注的员工情况进行梳理，期望各位班主任能够将日常工作与就业工作相结合，将就业工作做精做细，帮助员工顺利毕业，落实员工毕业去向，实现2022届员工充分就业、高质量就业的目标。
随后，bevictor伟德党委副书记王有结合教育部有关文件精神和当前就业形势，强调了就业工作对于员工、学科、公司、公司的重要性。并通过分析2021届应届毕业生的就业情况与就业去向，对2022届毕业生班主任工作提出要求：第一，班主任要准确把握员工情况，对照《伟德bevictor中文版学士学位授予细则》针对班内学业困难的员工一对一辅导，保证员工的毕业率。第二，班主任要引导毕业生对自己做出合理的评估，调整就业形态，选择恰当的求职道路。第三，班主任要深入研究本班同学个体差异，为毕业生“量身定做”个人就业方案，做好精准建档、一对一帮扶，促进员工就业积极性，及时解决员工就业误区。
会议最后，全体班主任老师进行了充分讨论，并表示将围绕员工的就业心态、考研情况、特殊员工关爱等方面积极展开工作。
就业是最大的民生。bevictor伟德将不断优化落实相关方案，扎实做好2022届毕业生实习就业工作，为员工顺利就业和毕业保驾护航！
