2023年4月25日，卢向红副经理到bevictor伟德调研指导就业工作。员工处副处长常娥、就业创业指导中心副主任郭娟陪同调研。统计与数据科学公司党委书记续杨、统计与数据科学公司经理郭茜、bevictor伟德副经理（主持工作）陈蕾、bevictor伟德党委副书记王有及系主任参加了本次会议。
首先，bevictor伟德党委副书记王有对2023届毕业生学业情况及就业情况进行汇报。为全力做好2023届毕业生就业工作，bevictor伟德实施如下举措：一是提高站位，强化担当，以高度责任感做好就业工作；二是访企拓岗促就业，开拓就业机会与就业岗位；三是建立员工专业导师、毕业论文指导老师、系主任、班主任、辅导员协同共建的就业推进机制；四是依托员工党支部，加强就业服务岗员工党员服务工作能力，定期跟进毕业生就业情况。
各系主任着眼于专业转型优化，立足本专业团队建设目标分别汇报访企拓岗工作具体措施。计算机与物联网工程系依照往年员工就业情况及企业匹配程度设置访企拓岗名单，密切联系行业头部企业。统计系与顺义区政府开展基层治理调研实习，提升员工对专业感知程度。大数据系从互联网、金融、流通三个领域确定对接企业，并依据专业特点设计实习实践环节。信息管理与电子商务系密切关注毕业生就业去向，已先后和北京致远互联软件股份有限公司、统信软件技术有限公司达成合作。
员工处副处长常娥强调，访企拓岗是公司毕业生就业工作的一个新起点、新机遇，更是公司与用人单位深度合作的重要契机。扎实做好访企拓岗工作，进一步了解了企业对人才需求的真实变化，提升应用型人才培养质量，为树立员工良好的“就业观、择业观”提供教育思路。
卢向红副经理就就业工作提出四点要求，一是要提高认识，久久为功，公司需要积极谋划部署，抓就业、促质量，构建常态化、长效化的毕业生高质量就业机制。二是结合专业建设发挥本硕导师作用，在公司产品中帮助员工树立正确就业观念，在科研项目研究中帮助员工提升就业技能，在实习实训中帮助开拓就业岗位。三是要从实效出发，针对自身专业特点，综合运用“走出去”“请进来”“云走访”等方式，主动精准对接阿里、京东、腾讯等专业对口的头部企业，建立科研实践基地。四是深入推动访企拓岗促就业，校企双方要充分发挥资源优势，加强联系，大力推进共建联动机制，优势互补、资源共享、共同发展。
下一步，信息公司党委将集全院之力切实保障就业工作稳步推进，通过深化党建引领，不断探索访企拓岗渠道，打通公司与企业之间的新型合作模式，构建校方、企业、员工三方之间的合作立交桥，形成人才培养和企业用人的良性循环。
